对于如今的土耳其相比很多人都知道购房移民，对于土耳其的医疗可以说是连了解都欠奉，但是如今的土耳其医疗大变样。今天我们就来看看土耳其医疗保险制度的土耳其移民短期福利。欢迎阅读！

　　【短期福利】

　　对于工伤事故和职业病、疾病和生育保险福利，按照全民健康保险（UniversalHealthInsurance）提供治疗福利，公立医院提供免费治疗，员工因为误工损失的收入由短期保险福利给付现金。

　　因工伤事故和职业病、疾病和生育保险福利而给付的暂时丧失劳动能力的补助费，按住院治疗日收入的一半和门诊治疗日收入的三分之二计算。投保人有上述情形之一的，按其暂时丧失劳动能力给付，以最高额为限。

　　1.工伤事故保险：投保人在工作场所发生的工作事故，或投保人乘坐雇主提供的车辆往返于工作场所和家中的过程中发生的工作事故。

　　2.职业病保险：指由于投保人工作质量或者劳动条件的原因，造成暂时性或者永久性的身体、精神障碍。

　　3.疾病保险：指投保人除工作事故或者职业病以外，因为工作间接导致的疾病，导致

　　其丧失劳动能力。休病假的员工有权获得其平均每日收入的50%，如果有家属，则有权获得67%。

　　4.生育保险：

　　1>生育状况：从怀孕之日起至分娩后的前8周，或多胎妊娠时至分娩后的前10周，孕妇有资格在分娩前和分娩后获得其平均每日收入的2/3。如果是多胎妊娠（双胞胎或更多），产假增加到18周。如果其健康状况和婴儿健康状况允许，孕妇可以在分娩前工作三周，产假的剩余时间加上产后休假的时间。虽然法律不要求妇女在怀孕时通知雇主，但通常在四个月内以书面或口头形式通知雇主。

　　妇女必须在过去一年内至少工作120天，并向当地社会保障局提交医生的医疗报告，方可获得生育津贴。

　　2>母乳喂养福利：婴儿出生后，带薪假期结束后，母亲可申请6个月的无薪假期，不影响年假津贴。父亲可以享受最多三天的产假。怀孕期间，母亲可以有时间进行定期体检。出生后，她可以要求在工作日每天休息1小时30分钟，进行母乳喂养。母亲可以决定他们在什么时候使用这个休息时间以及每次使用多少时间。这适用于婴儿一周岁之前。生育津贴和母乳喂养福利仅土耳其公民可享受。

　　3>产前保健：大多数医院和医疗中心提供产前检查，以监测母亲和胎儿的健康状况。这些测试旨在检测婴儿可能存在的任何遗传问题。有些测试也适用于父亲。许多公共和私人医疗中心和医院为父母提供产前检查，目的是确保他们了解情况并为怀孕和分娩做好准备。这些检查通常是免费的。

　　4>分娩：妊娠早期应选择分娩医院。土耳其有许多公立和私立妇产医院和医疗中心。基本医疗费用可通过保险部分或全部（取决于治疗状况）支付，前提是提供医疗服务的医院与提供保险的机构达成协议。在土耳其医院剖腹产和自然分娩一样常见：近年来，妇女选择剖腹产而不是自然分娩，尽管其成本更高。出生后住院时间因所选出生类型而异，母亲通常在自然分娩后一到两天出院。剖腹产后，只要母婴健康，通常在两到三天内出院。

　　>5出生后：产后包括对母亲和婴儿进行医学检查。检查母亲和婴儿是否有先天性内分泌和代谢紊乱。

　　婴儿疫苗接种：土耳其卫生部制定强制接种的时间表，该疫苗接种时间表由土耳其法律规定。新生儿在出生后48小时内接种乙肝疫苗；4周后进行后续注射，6个月后再次注射。其他疫苗——卡介苗、白喉、破伤风和百日咳、口服脊髓灰质炎疫苗的时间表从婴儿三个月大时开始。婴儿一岁时，接种MMR（麻疹、腮腺炎、风疹）疫苗；医生建议此时接种预防水痘和甲型肝炎的疫苗。

　　公民身份：在土耳其出生的每一个孩子，无论父母的国籍如何，都有权获得土耳其公民身份。

　　出生后登记：出生必须由父亲在30天内到地区登记处人口登记处登记（否则将被罚款）。登记时需提供下列证件：父母双方的居留证或身份证件、结婚证、子女正式出生证明、申请表、并缴纳登记费。

　　给孩子命名：孩子的名字必须由父母共同决定。如果不能达成协议，土耳其法律赋予父亲决定权。如果一个土耳其公民和一个外国人结婚，一个孩子可以有两个名字（土耳其语和另一个）。

　　堕胎：在土耳其堕胎是合法的。

　　土耳其医疗保险制度的土耳其移民短期福利我们就说这么多，如果您还有其他想要了解的，那么请阅览我们土耳其护照网！

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