自20世纪90年代以来，土耳其由于实行提前退休、高未登记就业率、高收入替代率、低保费收取率、收入控制等诸多原因，土耳其社会保障制度经历了一系列财政问题。当时，社会保障体系无法覆盖全国所有人口，也没有足够的保障来帮助穷人。2003年，执政党实施了一项全面的社会保障制度改革计划，旨在扩大私人医疗保障和国家医疗保障的覆盖面，使更多的人能够享受社会医疗保障。

　　将员工部分收入纳入社会保障制度基金是强制性的，企业和员工双方共同支付保险费。员工支付收入的15%左右，企业支付员工收入的22.5%左右。

　　社会保险制度规定如果一人加入了社会保险，那么其配偶和子女可以享受下列

　　问题的保障：

　　工伤和与工作有关的疾病，

　　医疗护理，疾病和孕期保健。

　　短期福利：

　　对于工伤事故和职业病、疾病和生育保险福利，按照全民健康保险（UniversalHealthInsurance）提供治疗福利，公立医院提供免费治疗，员工因为误工损失的收入由短期保险福利给付现金。

　　因工伤事故和职业病、疾病和生育保险福利而给付的暂时丧失劳动能力的补助费，按住院治疗日收入的一半和门诊治疗日收入的三分之二计算。投保人有上述情形之一的，按其暂时丧失劳动能力给付，以最高额为限。

　　1.工伤事故保险：投保人在工作场所发生的工作事故，或投保人乘坐雇主提供的车辆往返于工作场所和家中的过程中发生的工作事故。

　　2.职业病保险：指由于投保人工作质量或者劳动条件的原因，造成暂时性或者

　　永久性的身体、精神障碍。

　　3.疾病保险：指投保人除工作事故或者职业病以外，因为工作间接导致的疾病，

　　导致其丧失劳动能力。休病假的员工有权获得其平均每日收入的50%，如果

　　有家属，则有权获得67%。

　　长期福利

　　1.残疾保险：如果被保险人被ISS健康委员会认定丧失工作能力（或因工作事故或职业病在其职业中丧失了至少60%的工作能力），并且已有至少10年的保险期，他们可能有资格领取至少1800天的养老金或一次性付款，这取决于其他因素，如他们持有保险的时间。

　　在土耳其，残疾人的权利受到法律保护：政府保证平等的教育和就业机会，百分之四的公务员必须是残疾人。在一家公司拥有50名员工的私营部门，其中3%的员工必须是残疾人。残疾人不能在地下或水下工作，也不能在任何夜班工作。有残疾子女的母亲可以提前退休。

　　2.养老保险：养老保险是一种强制性的社会保险，它允许被保险人在达到一定年龄时缴纳养老保险金。对年满58周岁的女性，年满60周岁的男性，发放养老保险金。从2036年到2048年，男性和女性的法定年龄都将稳步上升到65岁。养老金是根据被保险人的平均年收入计算的。

　　土耳其社会保障制度并不只是这些，还有孕妇生育等问题。如果您有星期一，那么请您持续关注土耳其护照网，我们会为您持续更新。

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