如果您打算在土耳其投资或找到工作，那么在工作场所重拾土耳其文化将大有裨益。从表面上看，土耳其的运作似乎很像西方机构。但是，他们没有。耳其人正在工作场所中慢慢采用全球化的态度，但是文化和传统仍然在幕后占据主导地位。

　　作为外国人：建立关系

　　不论是进行交易还是新工作，土耳其人都会形成紧密的联系，他们更喜欢只与自己认识并信任的人做生意。因此，作为局外人，您必须为自己带来好处。在许多示例中，外国人在土耳其房地产经纪人中工作，或担任老师或代表，这就是他们的技能，即因为他们会说英语。

　　但是，您的技能不会自动使您进入内部圈子。在西方世界，我们可以与工作人员保持距离，但是在这种情况下;相反，它有助于您建立关系。

　　这样做的最明显的方法是学习土耳其语，即使您是因为英语而受雇的。了解语言或至少一些单词对打破僵局和建立友谊大有帮助。获得信任的另-种方法是前往该国旅行，以了解区域传统和著名地标。他们是很棒的对话开始者，并证明了您对土其文化，历史和传统的兴趣。

　　完全不同的系统

　　许多外国人经常说自己为适应偶然的，长期的和不必要的组织结构而作的努力。无论是归档系统，预定的约会，收据还是存档的通信，他们都可以看到以一半的成本和时间完成相同任务的方法。尽管您可能想像旋风般重新组织系统，但这是需要机敏的时刻。作为外国人，您所做的一切，无论是商业交易还是新工作，都必须使土耳其合作伙伴受益。关于它们，而不是您的首选工作方法。

　　作为女人：家庭与育儿

　　土耳其正在经历缓慢的过渡。就像西方世界一样，在1960年代和70年代，妇女很少在工作场所工作，但是在过去的几十年中，态度正在慢慢改变。

　　妇女通常在农村地区，城市地区以及南部和西部沿海地区留在家中，但人们正在适应职业女性的观念。但是，基于性别的陈规定型观念在奇怪的情况下仍然会显得丑陋，而且从事体力劳动的机会也很有限。一名土耳其妇女机智地谈判工作场所，尤其是如果她是经理。

　　母亲外出打工时，大多数情况下，像祖父母-样的大家庭会照顾孩子。通常，只有大型国际公司才能提供托儿设施，但是如果您的工资高，雇用保姆会很便宜，并且是职业母亲的替代选择。

　　工作时间和权利

　　土耳其法律规定每周最多只能工作45小时，但在某些情况下，雇主会忽略这一规定，尤其是在沿海度假胜地，他们一年才雇用六个月。有时，外国人没有获得合同或健康保险，并且期望他们在需要时工作，因此陷入了成为非法劳工的陷阱。

　　确实，许多外国英语教师以及在学校工作的人，都提供兼职课程以增加收入，并可以轻松地工作60小时加上一周。来自欧盟国家(雇主对雇员遵守严格的工作权利)的外国人可能会对土耳其I人享有的权利少感到震惊。

　　重点主要放在完成工作所需的-切上，但是在某些情况下，雇主使用它来炫耀系统。如果您从事商业交易或新工作，请从一开始就确定您的角色和工作时间，以免造成混乱和不切实际的期望。

　　星期五和宗教节日

　　切勿安排星期五的约会或重要会议，因为您的工作同事可能会消失-一个小时。作为-个穆斯林国家，星期五是神圣的日子，即使他们本周不去清真寺，也有许多虔诚的穆斯林参加这一天。可以将其视为西方世界中相当于星期日的教堂的土耳其语。

　　同样，在土耳其的宗教拜伦节假期中，请保持整洁和自由的时间表，没有约会或截止日期。它们被称为库尔班(Kurban)和塞克拜勒姆(SekerBayram)，历时三天，尽管庆祝活动是在前一天晚上开始的。

　　这些场合的重点是家庭，许多其人期盼他们以及他们的工作时间。如果时间与周末相符，那么假期可能最多为5天。唯一不同的是在沿海度假胜地，那里的酒吧和饭店工人照常营业。

　　最后

　　土耳其工作场所的核心是人民。在某些国家/地区，外国人可以清楚地区分工作和私人生活，而在土耳其，界限常常相互重叠。

　　除了牢记这一-点，明智的做法是在了解土耳其人的工作能力之前，不要对他们定型。-些土耳其人精通外国人的习惯和工作方式，很快就适应了中间人的需要，因此，外国人和土耳其人的工作习惯之间的差距缩小了。

　　土耳其人还以勤奋工作而闻名，这使所有人受益。如果您要在土耳其从事新工作，我们的建议是先聆听和聆听，以便从第一手的角度了解工作场所中的土耳其文化。

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